淮北市建投控股集團有限公司公開招聘 1 名工作人員公告
根據(jù)淮北市建投控股集團有限公司發(fā)展所需，現(xiàn)面向社會公開招聘法律部合規(guī)崗工作人員 1 名。
一、招聘范圍
集團系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報名參加本次公開招聘。
二、 資格條件
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單位 名稱 |
部門 |
需求人數(shù) |
任職資格 |
崗位職責(zé) |
招聘崗位 |
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集團公司 |
法律部
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1 |
1.年齡 40 周歲以下； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué) 專業(yè)； 3.法學(xué)專業(yè)功底扎實， 已獲得國 家統(tǒng)一司法考試 A 類證書或國家 統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試 A 類證書 者優(yōu)先； 4.有法院、檢察院、紀檢監(jiān)察、 國企法務(wù)、律師工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.品行端正、勤奮踏實，工作認 真負責(zé)，具有較強的法律文書寫 作能力、溝通表達能力、邏輯分 析能力； 6.熟練掌握各類辦公軟件。 |
1.研究與集團公司生產(chǎn)經(jīng) 營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、 政策， 對集團公司重要經(jīng)營 決策和重大經(jīng)濟活動提出 法律意見， 為集團公司日常 經(jīng)營管理提供法律保障； 2.負責(zé)起草或參與制訂集 團公司規(guī)章制度， 并審查其 合法、合規(guī)性； 3.審查集團公司合同， 并提 出法律意見； 4.提供與集團公司生產(chǎn)經(jīng) 營有關(guān)的法律咨詢； 5.負責(zé)涉及集團公司的訴 訟、仲裁、執(zhí)行等法律事務(wù) 工作； 6.開展法制宣傳教育。 |
合規(guī)崗 |
應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有國家承認的相應(yīng)學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、招聘程序
（一）報名。
1. 報名時間：2023年11月17日至2023年11月24日
2. 報名方式：
郵箱報名：登錄市建投集團官網(wǎng)（m.flower1958bee.com）查看公告下載附件：應(yīng)聘人員報名表和應(yīng)聘人員情況表； 填寫后與報名所需資料統(tǒng)一保存在一個壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名。
網(wǎng)站報名： 登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團有限公司查看相應(yīng)職位， 按相關(guān)要求進行網(wǎng)上投遞。
聯(lián)系電話：0561-3053320 3053058
3.報名所需資料：
(1)應(yīng)聘人員報名表和應(yīng)聘人員情況表；
(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件；
(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件；
(4)培訓(xùn)、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件；
(5)相關(guān)工作業(yè)績報告；
(6)近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由市建投集團黨委組織部（人力資源部）對報名人員進行資格初審。審查后，確認報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。
（三）素質(zhì)測試。本次公開招聘的素質(zhì)測試采取筆試+面試的方式，委托第三方機構(gòu)進行， 時間和地點另行通知。筆試采取答卷方式進行，分值為100分，主要測試報考人員履行職位職責(zé)所必備的基本 知識、專業(yè)能力等。面試分值為100分，主要測試報考人員實際工作能力。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例，確定入圍面試人員。入圍面試人員達不到規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定且不低于70分，最后一名如有多名考生筆試成績相同的， 則一并進入面試程序。確認報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達不到達不到 1：3 的比例， 取消招聘崗位。
（四）確定考察對象。報考人員總成績按筆試成績與面試成績合成確定， 筆試成績占總成績的 60%，面試成績占總成績的 40%（筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點后兩位）。根據(jù)總成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績有2人及以上相同的，按面試成績從高分到低分確定考察人選。
（五）考察與體檢?？疾烊媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾烊藛T到二級甲等及以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格后方可進入考察環(huán)節(jié)。因體檢或考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
（六）討論通過?？疾?、體檢合格后，經(jīng)集團公司黨委研究決定擬錄用人選。
（七）公示及錄用。擬錄用人選在市建投集團網(wǎng)站進行公示， 公示時間為5個工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進人員， 試用期六個月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，集團系統(tǒng)人員退回原單位（部門）按原職級安排工作，集團外部人員予以解聘。
四、工資待遇
受聘人員按照市建投集團薪酬標準執(zhí)行。
五、 監(jiān)督檢查
本次公開招聘工作在市建投集團招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則， 嚴格執(zhí)行政策， 規(guī)范操作程序， 信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督。在公開招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公正的，按規(guī)定進行回避。對在公開招聘工作中違反紀律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。集團紀檢對公開招聘工作全程監(jiān)督。
紀檢監(jiān)督電話： 0561-3053310
